Jakarta, http://sudutlimapuluhkota.com — Pemerintah Kota (Pemko) Payakumbuh semakin mendekati penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) setelah mengikuti ekspose penerapan sistem tersebut di Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Kota Jakarta, pada Selasa (02/06/2026).
Kegiatan ekspose ini menjadi salah satu tahapan penting dalam proses penerapan manajemen talenta ASN di lingkungan Pemerintah Kota (Pemko) Payakumbuh. Program tersebut merupakan bagian dari upaya penguatan reformasi birokrasi yang diinisiasi Wali Kota Payakumbuh Zulmaeta guna mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, berbasis kompetensi, serta berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik.
Mewakili Wali Kota Payakumbuh, Wakil Wali Kota Elzadaswarman menegaskan komitmen Pemerintah Daerah (Pemda) dalam mendukung transformasi pengelolaan ASN melalui sistem manajemen talenta.
“Manajemen talenta menjadi instrumen strategis untuk memastikan setiap ASN memperoleh kesempatan pengembangan karier berdasarkan kompetensi, potensi, dan kinerja yang dimiliki. Sistem ini membantu pemerintah memetakan potensi pegawai, mengembangkan kompetensi, serta menyiapkan talenta terbaik untuk mengisi jabatan strategis secara objektif dan transparan,” ujar Wakil Wali Kota Elzadaswarman.
Menurutnya, penerapan sistem merit dalam pengelolaan ASN menjadi kebutuhan penting di tengah tuntutan pelayanan publik yang semakin kompleks. Dengan sistem yang terukur, setiap jabatan dapat diisi oleh ASN yang memiliki kapasitas dan kompetensi terbaik.
“Pada akhirnya, manfaat dari sistem ini akan dirasakan masyarakat melalui pelayanan yang lebih cepat, profesional, efektif, dan responsif,” tambahnya.
Pembangunan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kota (Pemko) Payakumbuh telah dimulai sejak Oktober 2025. Berbagai tahapan telah dilaksanakan, mulai dari sosialisasi, penyusunan komitmen kepala daerah, pembentukan tim manajemen talenta, penyusunan regulasi, pemenuhan data dukung, hingga pendampingan intensif bersama BKN.
Langkah tersebut merupakan tindak lanjut dari Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025 tentang Percepatan Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN Instansi Pemerintah yang mendorong seluruh instansi pemerintah menerapkan sistem pengelolaan talenta ASN secara terintegrasi.
Dalam kesempatan itu, Sekretaris Daerah Kota Payakumbuh Rida Ananda memaparkan kesiapan Pemerintah Daerah (Pemda) dalam mengimplementasikan manajemen talenta sebagai fondasi penguatan sistem merit.
“Manajemen talenta merupakan instrumen penting untuk memastikan setiap ASN memperoleh kesempatan pengembangan karier sesuai kompetensi dan kinerjanya, sehingga organisasi dapat menempatkan pegawai terbaik pada posisi yang tepat,” kata Rida Ananda.
Ia menjelaskan, Pemerintah Kota (Pemko) Payakumbuh telah menyiapkan berbagai instrumen pendukung, termasuk penguatan integrasi data kepegawaian guna mendukung pemetaan talenta ASN secara lebih akurat.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kota Payakumbuh Dafrul Pasi memperagakan penggunaan aplikasi manajemen talenta di hadapan tim penilai BKN. Aplikasi tersebut mampu memetakan kompetensi, kinerja, dan potensi ASN sebagai dasar pengembangan karier maupun pengisian jabatan.
“Melalui sistem yang terintegrasi, proses pengelolaan ASN dapat dilakukan secara lebih efektif, terukur, dan akuntabel,” ujar Dafrul.
Ekspose tersebut dihadiri Wakil Kepala BKN Suharmen, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN Samsul Hidayat, Direktur Pengelolaan Sistem Informasi dan Layanan Digitalisasi Manajemen ASN Wahyu Firdaus, Kepala Kantor Regional XII BKN Pekanbaru Purjiyanta, Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, serta sejumlah pejabat pimpinan tinggi di lingkungan BKN.
Pada kesempatan yang sama, Wakil Kepala BKN Suharmen mengapresiasi keseriusan Pemerintah Kota (Pemko) Payakumbuh dalam membangun sistem manajemen talenta sebagai bagian dari penguatan sistem merit.
Menurutnya, keberhasilan penerapan manajemen talenta ditentukan oleh tiga pilar utama, yakni pembangunan sistem yang kuat, implementasi yang konsisten, serta pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan.
“Kami mendorong Pemko Payakumbuh untuk terus memperkuat program penghargaan dan peningkatan kompetensi ASN, serta melakukan sosialisasi secara menyeluruh sebelum sistem diterapkan secara penuh,” katanya.
Kegiatan ditutup dengan penandatanganan berita acara pelaksanaan ekspose oleh Wakil Wali Kota Payakumbuh Elzadaswarman dan Wakil Kepala BKN Suharmen. Selanjutnya, Pemerintah Kota (Pemko) Payakumbuh akan menunggu hasil evaluasi dan keputusan BKN terkait penerapan manajemen talenta ASN secara penuh.
Apabila seluruh tahapan dapat diselesaikan sesuai ketentuan, sistem tersebut diharapkan menjadi fondasi lahirnya birokrasi yang profesional, kompetitif, dan berintegritas, sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan publik yang berorientasi pada kebutuhan masyarakat. (ABD/MediaCenter)